Clever agency
Кадровое агентство в Москве
О нас
Кейсы
Отзывы
Контакты

Поможем с подбором персонала и проведем собеседования

Изучим особенности вашей компании
и предоставим 3-х лучших кандидатов из 100, отобранных по авторской методологии оценки

Расчет бесплатный и
ни к чему вас не обязывает
Мария Клевер
Директор Clever agency
Договариваемся
на выгодные условия
Учитываем характер
и психотип кандидатов
Берем на себя все
процессы под ключ
Не боимся прожимать кандидатов и экономим ваши затраты на ФОТ
Оставляем только тех, кто идеально вольется к команду и будет работать долго
От составления вакансии
до интеграции в команду
Clever agency
Кадровое агентство в Москве
О нас
Кейсы
Отзывы
Контакты
Поможем с подбором персонала и проведем собеседования
Изучим особенности вашей компании и предоставим 3-х лучших кандидатов из 100, отобранных по авторской методологии оценки
Расчет бесплатный и
ни к чему вас не обязывает
Мария Клевер
Директор Clever agency
Договариваемся
на выгодные условия
Учитываем характер
и психотип кандидатов
Берем на себя все
процессы под ключ
Не боимся прожимать кандидатов и экономим ваши затраты на ФОТ
Оставляем только тех, кто идеально вольется к команду и будет работать долго
От составления вакансии
до интеграции в команду
У вас тоже есть эти вечные проблемы?
Написал вакансию, а откликов мало
Все кандидаты на
одно лицо, не понятно
кто из них лучше
Нормальную ли я поставил зарплату ?
Не удобно торговаться по условиям, нам же еще вместе работать
Потратил кучу времени, а кандидат просто не пришел на собеседование
14:05
Босс
Андрей, вы скоро? Мы уже час
ждем вас на собеседовании!
13:00
15:30
Андрей кандидат
Андрей кандидат
Здравствуйте, выезжаю, скоро буду
Ой, извините, у меня кошка заболела, я не приду(
Мы не только подберем идеального кандидата
Заполняем бриф и составляем
портрет идеального кандидата
Едем знакомиться лично в офис или на производство, чтобы понять нюансы корпоративной культуры
Упаковываем вашу компанию, чтобы получить не менее 100 откликов
Изучаем задачу
Погружаемся в бизнес
Составляем вакансию
Используем тесты и метод перекрестных вопросов, чтобы проверить профессиональный уровень
Проводим кандидата по фильтру из 5 типологий, что гарантирует удачную интеграцию в команду
и повышает срок его службы
Мы знаем рынок и не боимся прожимать кандитата по условиям, что уже окупит наши услуги
Отправляем вам 3 анкеты лучших кандидатов с полным досье на их сильные и слабые стороны
Проверяем наличие судимостей, кредитов и других скрытых сторон кандидатов
Контролируем доходимость кандидата до собеседования и помогаем интегрироваться в команду
Оцениваем навыки
Оцениваем психотип
Торгуемся по условиям
Представляем
лучших кандидатов
Проводим проверку безопасности
Сопровождаем и
помогаем с интеграцией
Так же мы сэкономим ваше время, нервы и затраты на ФОТ
Сделаем обзор заработных плат и прогноз времени закрытия вакансии на интересных вам условиях
Получите анализ рынка
по вашей вакансии
Мария Клевер
Директор Clever agency
Я лично отсмотрела более 10.000 резюме и вывела собственную методику оценки по 5 типологиям”
Здравствуйте, меня зовут Мария Клевер, я работаю на позиции HRBP с 2022 года.
Являюсь специалистом по направлениям:
Имею большой опыт в областях:
Пиар и реклама
Проектное управление
Бизнес моделирование
Бухгалтерия
Управление человеческими ресурсами
Нейропсихология
Личностная и управленческая психология
Совмещая свой «психологический взгляд» и хорошее теоретическое понимание, как устроен бизнес, я помогаю подбирать сотрудников, подходящих именно вам не только по профессиональным, но и по личностным качествам.

Вы можете заказать у меня услуги подбора персонала,
сэкономив свое время и деньги на ФОТ.
Отзывы
Проведу личную консультацию
и помогу решить следующие проблемы:
Нужна дополнительная помощь по вопросам персонала ?
Увеличение или сокращение штата
Повышение эффективности:
Вопросы онбординга, офдординга, обучения, повышения квалификации персонала/
Управленческие проблемы,
связанные с людьми:
Как мотивировать, сокращать, ругать,
хвалить и в целом отстраивать коммуникации
Как разойтись с наименьшими потерями, как менять правила игры для персонала
Конфликтные проблемы
с персоналом:
Проблемы стратегии:
Когда « все вроде норм,
но куда дальше не ясно»
Made on
Tilda